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15 mai 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-20.650

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Publié au Bulletin - Publié aux Lettres de chambre

Chambre sociale - Formation de section

Rejet

CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - licenciement économique - reclassement - obligation de l'employeur - formulation d'offres précises, concrètes et personnalisées - cas - présence d'un plan de sauvegarde de l'emploi homologué par l'administration - portée

Il résulte de l'article L. 1233-4 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, qu'il appartient à l'employeur, même quand un plan de sauvegarde de l'emploi homologué par l'administration a été établi, de rechercher s'il existe des possibilités de reclassement prévues ou non dans ce plan et de faire des offres précises, concrètes et personnalisées à chacun des salariés dont le licenciement est envisagé, de chacun des emplois disponibles, correspondant à leur qualification

15 mai 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-17.203

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Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

15 mai 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 23-14.188

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Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

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