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26 novembre 2002 - Cour de cassation - Pourvoi n° 00-44.517

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Publié au Bulletin

Chambre sociale

Cassation

CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - salaire - cause - travail du salarié - etendue - modification - modification imposée par l'employeur - modification du contrat de travail - refus du salarié - obligations de l'employeur - portée - contrat de travail, rupture - imputabilité - modification du contrat par l'employeur - licenciement - cause réelle et sérieuse - défaut - applications diverses - modification dont la nécessité n'est pas justifiée par l'employeur - condition - absences répétées du salarié pour maladie - modification du contrat du travail imposée par l'employeur - nullité - exclusion - cas

Lorsqu'un salarié refuse la modification de son contrat de travail l'employeur doit, soit le rétablir dans son emploi, soit tirer les conséquences du refus en engageant la procédure du licenciement ; il en résulte que jusqu'au licenciement le salarié a droit au maintien de son salaire.

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