Recherche judilibre

Date
Comment utiliser Judilibre ?
Ma recherche concerne

Vous devez être connecté pour enregistrer une recherche.

10000 résultat(s) - 1000 page(s)

25 mars 2020 - Cour de cassation - Pourvoi n° 18-18.887

Lire la décision complète

Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Rejet

25 mars 2020 - Cour de cassation - Pourvoi n° 18-22.584

Lire la décision complète

Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Rejet

25 mars 2020 - Cour de cassation - Pourvoi n° 19-12.457

Lire la décision complète

Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Rejet

25 mars 2020 - Cour de cassation - Pourvoi n° 19-11.581

Lire la décision complète

Publié au Bulletin

Chambre sociale - Formation de section

Rejet

SYNDICAT PROFESSIONNEL - délégué syndical - délégué syndical suppléant conventionnel - désignation - désignation par un syndicat représentatif - conditions - candidat ayant obtenu 10 % des suffrages exprimés - portée

Selon l'article L. 2143-3, alinéa 1, du code du travail, et sous la réserve prévue à l'alinéa 2 du même article, une organisation syndicale représentative qui désigne un délégué syndical doit le choisir parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés. S'agissant d'une disposition d'ordre public tendant à assurer la détermination par les salariés eux-mêmes des personnes les plus aptes à défendre leurs intérêts dans l'entreprise et à conduire les négociations pour leur compte, elle s'applique nécessairement également au délégué syndical suppléant conventionnel, dont le mandat est de même nature que celui du délégué syndical

25 mars 2020 - Cour de cassation - Pourvoi n° 18-23.682

Lire la décision complète

Publié au Bulletin

Chambre sociale - Formation de section

Rejet

CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - harcèlement - harcèlement sexuel - existence - caractérisation - eléments - exclusion - elément intentionnel - portée

La caractérisation de faits de harcèlement sexuel en droit du travail, tels que définis à l'article L. 1153-1, 1°, du code du travail, ne suppose pas l'existence d'un élément intentionnel. Par conséquent, c'est à bon droit que la cour d'appel a retenu que la décision du juge pénal, qui s'est borné à constater l'absence d'élément intentionnel, ne privait pas le juge civil de la possibilité de caractériser des faits de harcèlement sexuel de la part de l'employeur

Vous devez être connecté pour gérer vos abonnements.

Vous devez être connecté pour ajouter cette page à vos favoris.

Vous devez être connecté pour ajouter une note.